制定的規(guī)章制度員工不執(zhí)行怎么辦？目前在企業(yè)管理上有兩個(gè)問題，始終困擾著一些老板。一是雖然制度制定了，員工應(yīng)該做什么，但如果員工不做又該怎么辦？很多老板可能只是停留在這個(gè)層面，安排愿意做的員工去做。二是有些員工不愿意做的事。而另外的員工去做了又該怎么辦？這種情況在很多政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，很可能領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)做事的員工表揚(yáng)幾句，對(duì)不愿意做事的員工批評(píng)幾句，其他手段就用不上了。
既不可能給做事的職工發(fā)獎(jiǎng)金，也不可能扣不愿意做事的職工的薪酬，不公平就這樣就產(chǎn)生了。在很多企業(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)，采取扣錢的方式，處罰那些違規(guī)和不服從安排的員工，但是從法律上講，企業(yè)老板扣員工工資是違法的，從員工個(gè)人來講，扣錢讓員工在心理上也不容易接受。
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