培訓的效果由哪7個因素影響？
1、培訓需求越*越好，深度學習比廣度學習效果更好，建議一次培訓只培訓一個方向。
2、學員層次盡可能一致，層次不一的學員分開培訓，學員層次與課程定位要匹配，過高或過低都會影響效果；
3、課前做好動員，說明學習的重要性，讓學員自愿學而不是被領導逼著學；
4、決策層、管理層、基層做好課程前對學習內容的溝通，確保三方需求統(tǒng)一不矛盾；
5、領導層重視，課前動員，課中總結、課后考核，有獎有罰；
6、了解講師授課風格、教學形式，盡可能與企業(yè)文化相匹配；
7、會場大小適合，不缺氧，投影機顯示清晰、音響效果不失真，教學輔助條件盡可能滿足講師的要求；
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