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標(biāo)題：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作11

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大家好，我是今天的主講老師，我叫羅贏今天的主題是【現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作11】，副主題是【如何解決論資排輩與員工工作業(yè)績的矛盾】，從薪資管理的角度來看，不同的崗位或者不同的績效拿到的回報都差不多，而且工資相對來講比較穩(wěn)定，比較平均，差距都沒有拉開，這就是鐵飯碗的一個保障。如果說有一些區(qū)別，也只是有些工資會稍微高一點，有些稍微低一些，這個區(qū)別所反映的只是工齡長短的差別，至于員工的工作能力怎樣，或者能夠為公司做多少事情，這些都體現(xiàn)不出來。所以論資排輩和鐵飯碗，兩者是結(jié)合在一起的。同一個問題的另一個方面是，薪資不是為了激勵,而成為福利。在這種環(huán)境下，薪資不是用來激勵績效的，而是一種福利。

時間：2014-05-08 02:36:02

來源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)