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公司法解读学习课程
国有企业合规风险管理公开课课程背景法治国企，合规先行。“理直气壮做强做优做大国有企业”，离不开合规管理。无论是制度设计和机制安排，还是流程规范或行为指引，亦或是培训督导、责任追
薪酬改革的课程课程大纲：1.薪酬改革与架构调整的主要目的2.降本增效：发挥*潜能3.遭遇资本寒冬，企业融资难导致资金断链4.社保转税，企业负担加重5.产业泡沫破灭，企业陷入困境6.如何做到合法改革薪酬
面试官技巧课程【课程背景】您的企业是否面临……待遇水涨船高但却依然招工难的窘境？招回来的人才为何一到岗位就变庸才？招聘广告无端惹上就业歧视纠纷？轻视录用条件设计仲裁时栽跟头
量子管理思维培训【课程背景】当今社会正处于VUCA时代，充满复杂性，随时在改变，而且很难预测，面对这样的环境，如果企业不能快速响应社会变化，就很容易被淘汰。不同的时代需要不同的管理思维，工业文明时代的
劳务派遣员工培训课程背景：《劳务派遣暂行规定》的正式实施，对于许多大量使用劳务派遣员工的行业、及劳务派遣公司、人力资源服务机构来说，再次面临巨大的挑战与抉择。“暂行规定”出台后
风险防范策略培训【课程背景】社会经济的快速发展使企业的经营风险不断增加，法律合规、风险管理已成为企业规范发展、依法治企的必然要求，是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分。因此，企业管理者必须重视合
合规法律意识培训课程大纲：第一部分现代企业制度下的公司治理1.公司、董事和高管已全面步入高风险时代1)公司法律风险频繁高发，暴露出公司法律风险管理的软肋1.抽查20家央企有关18家做假账2)法律风险危
社保入税改革培训【课程大纲】前言随着《民法典》、《2021版劳动争议司法解释一》等新法今年的全面实施，企业劳动用工所面临的法律风险因素也大幅增加，必须进一步增强劳动用工的法律风险防范意识，防范和应对劳
人才招聘管理课程【课程大纲】前言：关于招聘的重要性和前提1.当前企业用工的背景2.在互联网的时代，人力资源面临的挑战有哪些？3.面临人才流失窘境，企业应如何应对？4.与企业价值观、发展方向相悖的&ld
规范裁员行为管理【课程背景】近期，*印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》指出，加强对民营企业和小微企业的金融支持，引导企业开拓国内市场，规范企业裁员行为。文件称，要全力防范化解规模性失业风险，全力确
人力资源服务业培训【课程大纲】1.国家政策加持下行业逐渐走向规范2.人力资源服务业市场规模持续高增长3.国家政策加持下行业逐渐走向规范4.劳务派遣监管风暴来临，各地要进一步加强规范社保代缴被控诈骗罪，
法律知识学习课程为什么要学习本课程：高级管理人员在公司经营与商务活动中，都会面临洽谈和签订合同，企业的效益也正是通过一份份经营合同的有效履行所取得的，所以高级管理人员学习合同法基本知识、熟练掌握洽谈、
推行绩效管理课程课程大纲：1.什么是PBC？2.PBC定义和作用3.PBC聚焦的三个层面4.业务目标、员工管理目标和个人发展目标5.实现绩效管理的PDCA循环6.PBC与KBI的联系与区别7.如何有效
核心人力资本培训课程大纲：1.企业发展的五阶段理论2.五段论的进阶模式3.企业战略的外在环境影响4.确立企业战略的内部支柱5.企业的战略是什么？6.核心竞争力7.核心人力资本8.核心技能9.建立分层人
法律风险防控的培训第一部分：经营风险控制概述1.企业经营中遇到的法律风险2.企业法律风险三大类3.民事风险4.行政风险5.刑事风险6.依法治企、以规治企如何转化为提升工作的重要根基？第二部分：企业经营
领导与管理的课程课程大纲：1.关于职业化的认知2.管理者应具有良好的形象3.职业经理人的角色认知4.领导与管理双管齐下5.计划管理与组织管理6.计划管理的重要性7.订定计划的技巧8.配合公司的目标与定
三项制度改革课程课程大纲：第一部分：*决策：国有企业退休人员社会化管理服务1.国有企业退休人员社会化服务的指导思想和基本内容2.贯彻习总书记系列重要讲话、落实*决策部署3.平稳有序推进4.为国有企业公