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打造职场高情商沟通力课程课程背景：专家的调查：工作中70%的错误是由于沟通不善造成的。一个人事业上的成功，15%是由于他的专业技术，另外的85%却取决于他的人际沟通技巧。良好的沟通习惯，比沟通的技巧更
快速学习工作技能课程课程背景：员工入职后转化周期太长，成长速度太慢；员工缺乏自我学习的意识和能力，学习成长变成纸上谈兵；优秀员工经验丰富、满腹经纶，却难以进行传播；在数字化时代的今天，企业要想健康、稳
打造高效职场思考力课程课程背景：在职场，说话没有逻辑，表述没有重点，理性的事情不知道怎么打动人心，感性的事情不知道怎样理性表达，这些都是您职场生涯发展的绊脚石。职场思考力，是结构性思维的工具，是助力职
中级内训师核心技能提升课程课程背景：过于注重培训内容，导致培训枯燥无味；过于注重讲师能力及课堂呈现，导致教而无效、学而无用；培训现场成为内训师的主场，跟学员没有关系；内训师是企业知识沉淀、技能传承、基
培训效果转化及评估课程课程背景：培训没有实权，培训难以实施；课程结束不等于培训结束，到底后续该怎么做？；培训如何为战略、绩效服务？如何考核达成结果；越来越多的企业认识到，企业想要把内训做好，完美的培训
内训师课堂设计及呈现课程 课程背景： 你是否曾经或正在遭遇以下问题：优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；培训走过场，课后的实际效果与期待相去甚远；照本
企业内部学习开发实战课程课程背景：老员工离职，知识、技能、经验不能在企业内部传承；企业内部课程开发，只是各种资料的堆砌和二次整理；优秀员工经验丰富、满腹经纶，却难以形成学习材料；面对企业内部人才发展工
零基础搭建企业培训体系课程课程背景：培训没有效果，得不到老板/业务的支持；培训沦为福利，不能与员工绩效、成长挂钩；头痛医通、脚痛医脚，培训不能与企业整体发展战略相结合；有没有好的思路或工具，能帮助培训
培训项目策划及管理课程【课程背景】人才发展引领企业未来：以往说到人才发展往往想到的是让员工去上什么样的课程、获取什么样的知识。然而，现代企业在知识快速更迭以及复杂多变的市场及经济环境下，企业管理者逐渐
内训师三项核心技能课程课程背景：内训师台上口若悬河，学员座位上呼呼大睡；培训现场成为内训师的主场，跟学员没有关系；培训形式单一、照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务；越来越多的企业认
如何做好培训需求调查课程课程背景：培训预算年年增加，但培训效果不如人意，培训得不到老板/业务的支持；培训沦为福利，不能与员工绩效、成长挂钩；头痛医通、脚痛医脚，培训不能与企业整体发展战略相结合；明知道
PPT设计思维及设计课程课程背景： 1、PPT结构混乱：逻辑不清晰，东一篇西一篇，毫无头绪；2、PPT展示不清：文字扎堆、毫无重点；3、PPT视觉不美：布局、背景、字体、页面排版、图表、动画
经验提炼技术培训课程目标：知识/技能——通过本课程学习，学员能有效掌握经验萃取中的工作流萃取、经验萃取、案例萃取三个方面全流程的知识及运作模式，快速提升学员的萃取能力；工具/表
培训开场技巧培训课程目标：通过本课程学习，学员能够理解培训师的角色要求，并能按照要求在授课中充分应用；通过本课程学习，学员能依据成人学习的心理及行为特征，有效按照授课的逻辑要求有效的与学员建立良好的课
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