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校园招聘管理课程需求解读： 2019年以后，互联网+的工作模式替代了大多数传统流程，同时企业在管理和推动工作的过程中也更加关注数据结果，有效的量化工作成果。校园招聘工
市场执行面试课程 需求解读： 互联网+的工作模式替代了大多数传统流程，同时企业在管理和推动工作的过程中也更加关注数据结果，有效的量化工作成果。&
无领导选拔技术课程课程背景随着5G的到来，越来越多的企业尝试着将线下招聘转向线上，无领导小组讨论作为人才测评及选拔的一种工具，能够精准高效的对应聘者进行综合评价，被众多企业用于选拔管理层及核心技术岗位
招聘与谈判技巧课程课程背景：在我与企业沟通人才招聘的时候，通常不会用标准的招聘策略来看，因为高端人才的挖掘、沟通、谈判都与一般招聘有很大的区别，我会觉得一般招聘是判断人岗适配度，而当要评估的对象成为&
员工敬业度调研课程知识背景——什么是盖洛普Q12：员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的保留率将提升13%，生产效率提高5%，顾客满意度增加52%，公司利润率高出44%。并且
霍兰德职业兴趣测试解读课程 课程背景：在个人身上，能够导致*满足的就是自我个性的实现，即在实践上发挥别人所不能模仿自己的特点。霍兰德人格类型理论、职业兴趣反映了职业（工作活动）特点和个体特点
人才测评设计课程课程背景：2020年一场疫情席卷了全球，改变了我们的工作方式和工作场景。对于HR来说，*的挑战就是面试方式的改变，当我们不再有机会与跟面试者的沟通，通过气场的建立和对面试者回答与反馈的
玩转OKR课程 课程背景：OKR作为一种新的目标管理工具，学习效果跟课堂体验相关性非常高，本课程采取“模拟创业”的沙盘打法，*化调动学员积极性OKR作为目标导向的管理
ChatGPT人力资源课程 课程背景：ChatGPT好的吓人，我们离危险并强大的人工智能越来越近。——特斯拉(Tesla)首席执行官埃隆·马斯克（Elo
开启职场人生课程【课程背景】当我们因为自己的工作不顺心而焦虑，因为没有成果、不被人认可而失望的时候，可能就是你需要静下心来，拿起自己的职业生涯规划，重拾自己想要的职业目标，找回初心，满血上路的时候；对
职场启示录课程【课程背景】当我们因为自己的工作不顺心而焦虑，因为没有成果、不被人认可而失望的时候，可能就是你需要静下心来，思考自己怀抱的梦想，重拾自己想要的职业目标，找回初心，满血上路的时候；对于职业
目标驱动的机制课程【课程背景】这套体验式培训的EMBA课程，也叫做迷宫商战，为了提升学员的体验感，加入了*的卓越设定和游戏道具，通过模拟企业竞争和银行商业活动让学员在竞争和同盟中，体验游戏，感悟职场。
HRBP人效公开课【课程背景】：HRBP工作方法与优秀实践课程是针对现代企业管理者和人力资源从业者精心设计的高效培训，与传统HR管理方式相比，HRBP作为业务嵌入型人力资源管理方式，与业务部门紧密合作
商业伙伴模式非人力资源管理课程背景：疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供
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实现人效革命课程背景：疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供应链；向内要不