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课程目标一、认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义；二、学习招聘的基本流程和组织管理；三、学习结构化面试的方法和技巧；四、学习招聘的流程、方法与控制要点；五、了解人才测评技术的概况；六、学习招聘成本控
课程目标一、直线经理人力资源管理角色定位（定位篇）二、招聘面试的技巧（选人篇）三、在职培训的技巧（育人篇）四、绩效管理的技巧（用人篇）五、员工激励的技巧（留人篇）课程特色 本课程
管理者职业化的素养培训