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职业生涯规划成长课程培训目的：帮助学员了解和掌握评估自己的核心能力，应用SWOT等工具，并用来进行职业生涯规划作为主管积极主动地参与工作面谈和绩效面谈，学会制定与自己的价值观，竞争力一致的职业生涯策略
战略性招聘课程 ▌培训地点▌ 培训室 ▌培训对象▌ 企业高层管理者、HRD等 ▌培训目的▌企业的一切竞争都是人的竞争，人的问题解决，企业所
保留关键人才课程 ▌课程收益▌1、本课程通过对企业员工人性本质的系统专业讲解与案例解析,帮助企业管理者了解企业不同员工的心理真实需求,以便在日常管理中制定出符合本企业员工特性的相关管理制度和
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定岗与定编课程 ▌课程收益▌1、帮助学员掌握岗位和组织结构及设计的关系;2、帮助学员掌握岗位设置的基本原则和方法,并能熟练运用到工作中去;3、通过培训,使学员理解并掌握工作分析的基本理论和原
人力资源工作规划课程课程背景:人力资源管理系统是企业管理中最核心的组成部分,企业各项业务和管理工作都是基于人力资源管理系统在纵向和横向两个维度交错展开的,企业的管理和经营过程,其最根本的都是在做有关于
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全面薪酬福利体系设计 课程背景 现在企业的竞争归根到底是人才的竞争，那么如何吸引更多外部优秀的人才？稳定企业内部的优秀人才？激发员工的工作热情和动力？这就要求企业必须有
年度人力资源盘点 课程背景：企业人力资源管理工作是对企业经营管理工作的最有力支撑，通过对企业人力资源现状（如：企业人力基本信息盘点、企业人力结构分析、企业人力资源能力分析、企业人力资源政策分
校园招聘实战技巧 培训对象：HR、企业管理者 培训目的：企业的一切竞争都是人的竞争，人的问题解决，企业所有问题迎刃而解。企业如何从源头上解决人才的问题？如何从各大高校吸引优秀学生的
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