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如何培养新业务员？很多公司招聘新员工后，对员工花了很长时间进行培训，从原材料的采购，生产过程、品质控制、后期的服务等全部都要了解，企业花几个月的时间去培养一个人，认为业务员越专业越好，最后的结果往往是业务员的专业水平上来了，但工作激情却没有...
销售团队的管理，销售部门是一个赚钱的部门，首先作为销售主管，要非常得实际，不是每个人都有赚钱的能力，赚钱的能力也很难培训出来的，不是形象好，口才好，有专业知识的人就能赚到钱，招聘的10个人里面，只有2个人是合适的，其它8个人中，会有3个...
导购员销售技巧，有一次去买衣服，走到一家店面，导购员非常客气地打招呼：“欢迎光临”，打完招呼之后，她并没有跟着我，而是让我随意地看衣服，我看了一圈后，跟导购员说一句：“这件衣服多少钱？”此...
如何做好内训师？内训师相对外部培训师来讲，更能提升自己，为什么呢，因为公开课程的培训师往往按自己的模板去讲，现场很多学员都来自不同的行业，当作为公开课程的培训师，可以不用针对任何一指定的行业，学员要适应讲师，当然，对于学员来讲，虽然讲师...
如何做好企业培训讲师？企业培训讲师更了解自己企业的实际情况，员工也会向培训讲师抱怨公司的问题，作为企业培训讲师千万不要把自己当成总经理，随时提醒自己是代表公司，同样代表总经理，引导员工在有些条件不能改变的情况下，如何再提高一点，而不要企...
如何做好企业内训师？企业内训师比外聘职业讲师面临更大的压力，外聘讲师是站在第三方的立场，什么样正确就讲什么，现场没有自己的上司也没有下属，就算讲的案例是公司实际发生的情况，也不会让学员感觉到讲师是针对自己，对于外聘职业讲师，通常企业是花...
怎么成为培训师？能讲的人很多，好像每个人都能成为培训师，但真正让有一些人去正式的台上去讲，反而讲不出来，很多著名的培训师，其实在生活中话讲得并不多，思考的时间比讲得时间更多，因为他们用大量的时间思考问题，所以，让他们讲出自己想法的时候往...
培训师眼神，很关键！ 一、刚上场时 所有的学员眼神会一起看着培训师，上下打量培训师，寻找任何可以评价的地方，当然大部份是在心里评价，不会说出来，学员与培训师没有建立任何的信任，以一种怀疑的心态审视着培训师，特别是公开课程，第一次...
培训师入门，首先要做好自己的宣传，现在有很多讲师经纪公司，他们负责推广讲师，当然需要收费一定的费用，通常是30%左右的讲师课酬，这样的合作模式有可能不会长久，为什么呢？因为这样的机构通常不止你一位讲师，相似主题的讲师可能会有几十位，业务员在...
如何提升销售业绩？针对新员工与老员工要区别对待，针对新员工来讲，需要增加拜访量，销售技能的提升不是一天两天的事，找一些好客户谈，什么是好客户，这个世界上不是只有卖，没有买，我们与客户是双需的关系，谈客户多了，销售技能必然就会提升了，比如每天...
很多人问：做销售有前途吗？销售工作岗位是所有高追求的人所从事的岗位，针对非销售工作岗位的人，你想在企业里获得老板的重视，同事的尊重，很难，你需要在这个工作岗位是默默奉献10年、20年的时间，从一个小王变成老王之后，领导才会重视你，同事才会尊...
培训师培训技巧，相同的内容，不同的培训方式，学员的评价是不一样的，培训，不能仅仅理解为学知识，讲师不仅仅提供专业的学习内容，同样也需要考虑如何才能让学员接受： 培训师培训技巧一：分组 如果培训师站在台上，所有的学员一排排坐下台下...
怎样成为培训师，任何一位培训师很难通过自己单独的力量推广起来，需要借助培训机构的力量，全国有上万家培训机构，有些培训师不愿意放低自己的姿态主动去找培训机构合作，甚至不尊重培训机构的工作人员，对于培训机构在服务过程中的失误公开指责，按道理...
怎样成为企业培训师？企业培训师不是天生的，不是那些在生活中能说会道的人就能成为企业培训师，有些人在台下说话可以侃侃而谈，但到了台上却讲不出来，甚至语无论次的，一次让学员满意的培训，一定是准备出来的，需要花很长时间去研究如何能让学员接受，...
怎样成为一名讲师？以前我们在学校的时候，经常把老师比喻成为一位辛勤的园丁，当时一直没有明白是什么意思，长大了才明白，老师是把学生多余的部份剪掉，让学生整齐划一，所以，在学校里，特别是小学与中学，都会要求学生剪相同的发型，穿一样的衣服，不...
怎样成为职业培训师？在计划经济的时代，产品是不愁卖的，甚至，你想买到好的价钱，你需要找关系，因为商品的短缺，甚至假冒伪劣产品都供不应求，所以，对于管理，销售，人事，财务，战略等都不存在问题，经过了30年的发展，现在的行业几乎都面临着严重的供...
怎样做好培训讲师？做好培训讲师有以下几个要求： 一、 做好培训讲师，首先要有丰富的行业的经验，没有任何实践，纯粹地从书上学习以及听别的培训讲师上课是当不好培训讲师的，因为听来的内容自己怎么讲都没有底气的，讲课内容非常关键，但如何讲去...
很多人经常问，什么样的人适合做销售工作？为什么总是找不到合适的人？做得好的为什么总是跳槽？留下来的都是业绩平平的？为什么干了一段时间销售的员工就出现了职业倦怠？听到几乎都是抱怨的声音，抱怨的对象都是员工，好像跟自己没有一点关系一样。 其实，...
如何营造团队成员之间良好的氛围？ 销售团队成员之间相互的信任，才能在工作中相互支持与配合，大家都是来自不同地方的人，在一个非常偶然的时间，在同一个招聘会上被录取，他们彼此之间不认识，甚至他们的地域、年龄、学历、性格都不一样，如何才能让他...
有人说好的销售人员是激励出来的。具体的销售目标与提成该如何定，怎么来科学搭配才更有激励性，又怎么来防止“肥了个人而损了公司”等现象发生？这对HR来说不是一件容易的事情。那么，请问： 你们公司对销售人员的薪...
很多企业和HR都有这方面的感触，就是员工心态问题特别难培训，即使培训了，通常在培训时员工个个被激发的热情高涨，像打了鸡血一样，但培训一结束没几天又回归原样的，效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用？那么，请问： 1...
如何让上司提拔自己？很多员工一厢情愿地认为只要自己努力，只要在公司里时间长，就会晋升！其实没有站在领导的角度思考问题，领导晋升一个人有原因： 1、是因为这个人很重要，而且不可替代性，最少说在短期不可替代，或者替...
如何让员工喜欢参加培训？一提到培训，很多员工感觉到没有必要，认为自己什么都会，通常知道的越少的人，认为自己懂得越多，再加上传统学校的教育，老师在上面讲，学员在下面听，被动的学习方式，枯燥又乏味，特别是针对年龄大的人，老子工作几十...
培训师开场白很重要，培训前，学员对培训师，特别是第一次接触的培训师是一种怀疑的心态，如果此时培训师花了大量时间讲自己的光辉历史，会导致学员反感，学员一开始的精力是一天培训中最佳的阶段，记忆力也非常好，此时，培训师开场白应该注意： 1、简单...
很多人问，我想成为一位讲师，应该怎么做呢？是否有相关的讲师认证机构？是不是取得认证的人才可以出来讲课？对于这个问题，我来做一些解释： 1、企业培训师与大学里的讲师不一样，企业培训师更多地讲他之前从事工作的经验，他会讲自己的体会，不会...
人，很难被培养 有些主管招聘新员工后，就开始培训，培训的内容有产品知识，营销知识，甚至细化到如何开场白，如何见到决策人等等这些内容，接下来当员工还不会的时候，不停地给员工做培训，花了自己大量的时间，精力，让自己筋疲力尽。其实，人是很难被培养...
企业培训师,顾名思义就是给企业员工培训的人,与大学里的讲师不一样的地方在于自己拥有实践的经验,而不是纯粹的学术研究者,企业培训师讲的内容更贴切企业管理的实情情况,而大学的讲师更多地站在社会的角度,带着一个非常美好的愿望去讲课,讲的内容更多的...
机房建设解决方案,仅供参考 1、机房的建设规模计划建设多少年来？ 2、机房的建设标准，A级、B级、C级 3、机房有多少台服务器 4、服务器的功率是多大的？ 5、是否有小型机？多少台？ 6、小型机是什么品牌好？功率多大的？ ...
王越老师：您好！ 我们公司成立12年了，目前有十几位干了4年以上的老业务员，但他们现在几乎都不去开拓新客户，仅仅是维持老客户，几天的时间拜访一次老客户，不过，跟客户的关系非常好，针对这样的情况应该怎么办？ 建议： 新业务员总是非常...
很多人对售后服务的理解就是客户如何出现了质量问题之后，我来处理，对于售后服务仅仅是这样的一种认识，只要客户使用产品的过程中，没有出现任何问题，他就感觉无事可做，其实，如果产品真的出了问题，你来处理这样的事，这样的工作不能称之为服...