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领导眼中会来事的人通常有以下五种表现： 一、性格大方嘴很甜：上班碰到大家时热情，男的叫哥，女的叫姐，年纪大的叫老师。 二、口风很紧懂得自保：嘴甜且口风紧，面对同事对其个人情况的好奇，能三言两语绕开，善于打太极。 三、细节到...
老实人在职场逆袭做到以下三点： 一、别让 “好说话” 变成 “随便使唤”：老实人心肠软不好意思拒绝，易成 “便利贴”。若有人请求帮忙，可说 “我手头还...
职场有三个层次，各层次所需核心技能不同。 第一层次，靠工作技巧，包括熟练掌握 PPT、Excel 等工具，掌握沟通汇报技巧以及懂得处理复杂人际关系，这是职场必备技能。 第二层次，是工作积累，如经验、专业知识、人际客户及综合能力等...
职场上要切忌学生心态，否则难以混好，具体表现如下： 一、害怕麻烦别人，需要协助时只自己闷头做，以为是帮别人省事，实际出问题时别人不会领情。 二、凡事苛求完美，工作没有绝对完美标准，过度追求完美主义会消耗时间精力，陷入情绪陷阱，高...
职场中与同事相处要带脑子，不然可能遭遇背刺、甩锅、穿小鞋甚至丢工作，想要在职场混得好，需记住以下几点： 一、凡事留余地，说话做事别太满，要三思而后行，不给别人留话柄。 二、做事留证据，养成良好工作习惯，工作留痕，方便复盘，关键时...
想升职需戒掉 “备胎” 思维的相关内容。 一、“备胎” 思维的特征。认为主动争取升职机会可耻，会被当成出头鸟被同事 diss，公司外招有空缺职位也不毛遂自荐，只会被动等提拔，即便领导有明...
提升能力的方法，找到自己的 “最近发展区”。 一、“最近发展区” 概念，在教育领域，“最近发展区” 指的是如果一个人想在学习中取得进步，不是去学极难的东西，而是选...
职场斗争下 “常胜将军” 的套路： 一、跟对领导很关键。一定程度上，人的第二次生命来自领导，选择好的领头人决定一生职业发展的水平和高度。 二、韬光但不养晦。有才华要大胆展露，不藏拙、不高调、不显摆，尽早让...
和领导相处的建议清单： 一、建立亲密关系。与领导建立亲密关系的秘诀是跟他有共同爱好，同时不要在背后说他坏话。 二、落实与汇报。领导交代的事件件有落实，事事有回音，有事多汇报，没事也要多去与领导沟通交流，迈出第一步，领导并不可怕。...
领导并非真心提拔你的表现，及真正提拔的领导做法： 一、只画大饼从不兑现。很多领导擅长给员工画大饼，描绘出美好的职业前景和晋升机会，如说 “好好干，年底肯定给你升职加薪”“你的能力很强，未来这个部门经...
职场若想长久待下去，需记住以下 6 条： 一、工作别太拼，因为三分天注定，七分靠双亲，剩下九十分看领导。 二、要少讲真话，多讲空话，但不讲假话。 三、喜怒哀乐不要表现在脸上，说话做事要正派。 四、不轻易找人帮忙，万不...
上班感到累主要有以下原因： 一、组织架构方面。上层如同草台班子，中层像传话筒子，基层仿若牛马骡子，每天上班就是基层员工在中层的传达下，去理解上层的意图。 二、沟通问题。说话总是表达不清，要么有所保留，要么故意讲得高深复杂，把简单...
职场人解决问题的逻辑如下： 一、不管什么问题，只要不影响到自己，那就当作没有问题。 二、即便影响到自己了，还要看看是否影响到别人，如果大家都被影响了，那也视为没有问题。 三、别人提出的问题与自己无关，非提不可的问题也绝不能...
职场上若发现以下五个征兆，需格外小心，这可能意味着你即将被架空： 一、身边突然有好心同事主动询问并帮忙分担工作，领导也变得体恤，给你安排助手，甚至替你给下属安排工作。 二、工作中大家意见不一致时，却不愿跟你争论，一聊到关键节点就...
如果你真的是个人才请牢记这句话，如果你业务能力强，大大小小的项目都能得到好的结果，请牢记职场上大多数人真实的内心是不喜欢你。 一、人才和大多数人的想法都不一样，所以做事的时候一定会有人不理解不接受。 二、一旦事做成了还会有很多人...
团队没有任何的杂音你得小心了，当带的团队，处在一个你认为极度和谐没有任何反对声后，你就得当心了，你带的团队里一定出现了职场厚黑学，作为一个团队管理者，怎么办？ 一、出现这种情况，赶紧冷静下来，认真想想为什么，是近期的进展太过顺利，大家...
职场上有的人，天生就不太适合做管理者： 一、不聪明、反应相对慢半拍的人。面对各种性格、各种需求的下属，需要及时倾听、快速分析、因材施用，并且还要同时迅速处理大大小小的事，排除轻重缓急，这本身就强调一个快速反应的基本功，没有这个基本功，...
职场五大生存法则： 第一，不要轻易对外公开你内心最脆弱的部分，靠同情来获得他人的关注，最终往往是他人更加的看不起你。 第二，工作关系大多是利益关系，没有了利益这个目的，没有太多人想和你交往。 第三，不懂向上管理，总觉得默默...
为什么你升职比他人慢？除去一些背景资源外，绝大多数的职场人都是普通人，但为什么有些和我们同一时间段进入职场的同事，进步快得多得多呢？大概率是还在用校园思维去面对今天的职场。 一、习惯于埋头单干。在学生时期只要一个人埋头苦学，往往就能考...
接到领导任务时最好的反应是什么？有的职场朋友当自己的上级领导布置工作的时候，第一时间会回答到好的，然后转身离开他的办公室。这很不好，因为接到他布置的工作，第一时间你应该做下面两个动作： 一、和他确认完成此项工作的时限。 二、明确...
最危险的上级遇到要小心，职场上如果不幸遇到了这类上级请千万小心，他可能和你不存在什么利益冲突，但就是无缘由地看你不爽，花时间花精力去针对你，甚至是整你，他没有任何好处。为什么？因为想满足自己内心的情绪需求。这类人从人性角度看，往往出生在较低...
怎样判断身边的同事有背景？ 一、出成绩、有公众效益的项目都是由他负责，出了成绩就提拔，出了问题他也没什么影响，按照相关制度规定，两年一升职，三年一进步，每一步都走在点子上。 二、学习机会、展示机会，都会聚焦在他的身上。 三...
真正对你好的领导，不是呵护你、出了问题替你兜底，也不是利用职务之便，给你小恩小惠拉拢你，让你成为他的工具人，真正对你好的领导，会用最残忍的方式激发你变得强大、自强不息，他会做以下几件事： 一、为你指点迷津，在工作和生活上利用经验启发、...
老实人的三大特点为心软、嘴短、腿懒，别人能看出一个人是老实人，是因为其身上有显著特点，具体包括： 一、眼睛无神，表情呆滞，与别人打交道少，缺少社交高手的灵性。 二、思想守旧，不注意穿衣打扮，看起来有点土。 三、说话太直，有...
一般的累都是你自找的，不信你往下听。 一、追求完美，责任心过重。有些人就把工作当成了自己的责任和使命，对工作的完成质量要求极高，完美主义容不得一点瑕疵，明明做到六七十分，就可以继续推动新的工作，偏偏要求做到满分，并且因为担心别人做不好...
人际交往的本质： 一、人本质上都是双标的，对自己有利的和自己亲近的，你会本能的支持；对自己有害的、自己讨厌的，你会本能的反对。你可能抱怨过高考各省难度划分不够公平，但如果你是北京人？你可能埋怨过老人小孩在公共区域里边活动太扰民了，但如...
到了二十五岁，应该明白的六件事，其中第六点有点长，但是大部分人到了四十岁，可能都不明白。 一、当别人都摸不清你的时候，你的生活一定会好过很多。 二、你应该听取同样目标上，比你走的更远的那些人的意见，无论你是否真的喜欢他。 ...
怎么对付那些软弱好说话的人？很简单，就是把所有乱七八糟的事情都往他们身上推，看他们敢不敢反抗，把他们发的消息当做空气，看他们怎么推进工作，每次询问都直接拒绝，看他们怎么收场。如果你是个性性格比较软的人，是不是觉得这些招数很熟悉很可怕。别急，...
强者和弱者的最大区别是什么？那一定是思维的差别，这八条强者思维分享。 第一，不要轻信任何人。 第二，沉稳。一天要比一天沉稳，面慈心狠的人都沉稳，成就大事的人都沉稳，天天毛毛躁躁的人成不了什么大事。 第三，只做自己擅长而喜欢...
生活中很多人有能力、才华且人品没问题，但干不成事，原因是有很多目标，但实现的少。成功人士善于制定并达成目标，全身心投入到自己的目标中，而普通人经常换目标，干一半就去做另一件事。当一个人满眼都是机会时，大坑就在眼前；只有锁定目标，才是真正抓住...