已加入本站652天 , 点击量：25851 次
快速晋升必走三条路： 一、心腹路线。当好领导心腹，得到领导信任，领导才会把你放在重要位置。 二、骨干路线。某样专业技能特别突出，在单位无可替代，领导为留住你会推你上位。 三、利益路线。领导能从你这里获得相应收益，就会乐意提...
35岁之后再努力，还来不来得及，一个好消息和一个坏消息，好消息是当然来得及，因为财富是爆发式增长的，人这一辈子有那么两三年就足够了，而且好多人就是35岁之后才赚到大钱的。坏消息是很多人认知突破不了，一辈子也等不来那一次爆发。问两个问题： ...
世界上没有一个人会傻的爱心泛滥，去帮一个扶不起的阿斗，贵人愿意帮你，一定是在你身上看到了某些闪光点，而且很多时候这个闪光点你自己没发现，所以首先要弄清楚身上有哪些闪光点，这有利于正确的认知自己。很多人说，我这个人平平无奇，没有拿得出手的实际...
无论是家境普通，长相一般，身上没钱，又或者感觉自己没什么能拿得出手的技能，那么一定要按照以下三个步骤用心做，不出三个月就能彻底的告别迷茫。 第一步，重塑习惯。人们总是高估了某个决定性时刻的重要性，却又低估了每个微小改变的价值，换句话，...
领导如果有意提拔你，必然是经过深思熟虑之后才对你讲，如果有以下四个征兆，说明领导已经有意要提拔你，你一定要好好的表现，不可错失良机。 第一，领导故意交办给你高难度的工作，与故意为难你的区别是，此时的领导更乐于指导，犯错之后，他也是鼓励...
有本事的领导和没本事的领导之间的区别吗？ 第一个，有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂员工。有本事的领导会控制自己的情绪，平时他看起来和蔼可亲，但真正发起火的时候却让人心服口服，他会有一种无形的气场。但是那些没本事的领导，遇到事情...
领导要被调走的五个信号。 第一，领导突然变得善解人意了。你去请假，他问都不问，就批准了。你去报销，他看都不看就给你签字了。平时看起来不近人情的领导，这段时间突然一反常态，变得对下属有求必应，不出意外，他很有可能要被调走了。 第二...
在职场当中，有很多人在基层苦苦打拼，能力也不差，功劳也有，但就是不被领导发现，得不到提拔，所以想要在职场当中被领导快速发现并且得到提拔，这三个方法一定要学会。 第一个，要进入到领导的视野。要想被提拔，首先要做的是进入领导的视野，尤其是...
职场中，很多厉害的人，往往都是因为抓住了机遇，从而一飞冲天，所以很多人总是把自己的平庸归咎于没有遇到好机会，其实不是没有机会，恐怕从来都没有仔细想一想，什么才是好机会，认不清好机会的真面目，那就算是鸿运当头，也会与他失之交臂，总结一下职场里...
为什么很多人工作久了就会变得越来越圆滑了？西游记里边说的特别好，孙悟空刚和唐僧去取经的时候，见到危险总是第一个冲上去，但是时间一长，他就发现自己错了，在取经的路上，有很多妖怪都是和天庭有关系的关系户，这很容易得罪天庭上的人，那就算别人不说什...
职场不成功，靠跳槽有用吗？如果问出这样的问题，那答案是没用。并不是职场的不成功都是个人原因，当然也会有外部因素，想表达的是，当跳槽这件事情，如果让人纠结有没有用，让人感到确定不确定的时候，这就说明这个人对自己的能力和方向是不确定的，那就是这...
一个普通人一辈子改命的机会其实非常少，高考算一次，结婚算一次，然后三十多岁的时候，可能还会有一次重大的选择，再然后就是工作之后，有没有贵人愿意帮你，愿意带你，这也算一次有些机会。如果能抓住一两次，那你的段位都会提升。抓贵人这个事情，都是一些...
身边有没有遇到过这样的老好人儿，就是非常懂得察言观色，对任何人的情绪波动都极其的敏感，他会付出很多，但往往出力不讨好，尤其是不懂得拒绝。当和别人发生冲突的时候，他自己往往是妥协的那一方，而且还会陷入到深深的自责当中，总觉得自己是不是哪儿做的...
如果有人暗示你，能马上反应过来吗？如果完全都听不懂，那说明还是个职场小白，总结了12种暗示。 第一，当别人找你咨询什么问题的时候，他说我有个朋友想咨询你点事儿，这其实说的就是他自己，但是千万不要拆穿他。 第二，当偶遇熟人的饭局，...
在职场上，有很多人都不懂得如何去和领导相处，甚至还有很多老实人或者职场新人害怕和领导相处，不和领导打交道，那怎么能够得到领导的欣赏和提拔？其实和领导相处也是一门技术，分享四个和领导相处常见的场景，以及对应的回答公式。 第一个常见的场景...
在职场中，有四样东西，越去争取，领导就越重视你。 第一，有资源的时候要去争取。当领导给你分配任务的时候，要先了解任务的难度，然后再去向领导争取到你想要的资源和人员配备，这样才能保证你的工作顺利完成。当你工作有了成绩，领导很开心，自然就...
七个饭局上的人情世故。 第一，不要抢着做第一个敬酒的人。特别是年轻人，事事都有规矩，尊重长辈很重要，要等长辈或者领导先走完敬酒的流程，按照长幼座次轮到你了，你再敬酒。 第二，谁组的局谁买单。即便是领导组的局，也不要抢着去买单，除...
在职场上遇到自己不喜欢的领导和同事，该如何相处才能避免添堵？分享五条职场潜规则。 第一条，对事儿不对人。要清楚，来职场是来赚钱的，不是来交朋友的。虽然人际关系搞得好，有利于开展工作，但是更重要的是，得有工作的能力，得先把手头上的工作干...
在职场里，和同事相处，一定要注意这五点，这样才能拥有一个非常和谐的同事关系。 第一点，不要奢望能够结交到无话不谈的好朋友。同事关系的本质是相互配合，志向相投，选择同一家公司，相互配合，把工作完成就这么简单。 第二点，不要什么都跟...
跟不少职场大拿交流过，总结过他们职场成长的规律，发现初入职场的前三年起点基本上是一致的，同龄人的差距也是不大的，有三个重要条件非常重要，会让他们之后的差距越来越大，最后其他人只能望其项背，看着别人成长起来，直到身居高位，在公司招聘中看到有不...
会和领导相处吗？如果想职场顺利，只要遵守和领导相处的这十条铁律就可以了。 1、凡事不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞好关系，搞好了得罪自己的领导，断送前途，搞不好劳心费力不说，还留下话柄。 2、凡是涉及升职、调职之...
哪怕是多年的职业经理人，在职场中遇到挫折，都是很正常的，这是因为你的思维结构，价值体系、成功法则不断受到的冲击，现实冲破了思维认知的安全墙，让你措手不及，总结的五种感受，最深的挫败感，基本上每个人都会遇到，也曾经无能为力过。 1、学生...
职场里有一条铁律，是你适应领导，不是领导适应你，别天天想着让领导理解你，你的岗位、工作范围、工作经历，都决定了你的方式未必对领导奏效，放下以你为中心的思维模式，多站在领导的立场考虑。 1、称呼很重要，语气也很重要。对领导的尊敬，要时时...
从一个最普通的产品经理，到某一条产品线的业务上的负责人，他们之间最核心的区别是什么？最大的gap就是业务负责人懂得什么是指标，什么是目标，而大多数执行层的产品经理都有一个误区，他们认为这个指标就是我工作的目标，我们沉迷于通过各种功能逻辑机制...
富二代创业成功，仅仅是因为钱吗？富二代创业一定不能成功吗？美团的王兴，他的老爸就是当地首富，妥妥的富二代，他的美团现在已经仅次于阿里和腾讯，成为第三大互联网公司。张一鸣从小家庭优渥，他的字节跳动旗下的抖音、头条等产品，早已经成为我们生活当中...
管理员工的七大技巧。 1、改变观念。员工不是工具，封建家长式的作风理当改变。 2、高目标原则。留人的重要原则，持续提升要求，为员工创造好的成功机会。 3、相互间的交流。员工之间，领导与员工之间都需要经常沟通，咨询员工对企业...
在用人上有规律可循吗？知关节得要领把握规律吗？当领导得带团队，一帮人一群人跟着你往前走，你得使唤他们。韦尔奇说有的，他说一般来说，在一个组织当中，大概20%的人是最好的，70%的人是中间的状态，10%的人是最差的，这是一个动态的曲线。一个善...
80%的业务高手都没有办法成为管理高手，这是为什么？因为中间它存在一条很难跨越的鸿沟，主要体现在三个方面。 第一个方面，就是来自于我们角色的变化，从业务高手变成管理高手，相当于我从球员变成了教练。球员和教练的他们的岗位说明书是完全不一...
为什么优秀的足球运动员难以成为优秀的足球教练？纵观足球历史，会发现，既是顶级球员又是顶级教练的屈指可数。只有三位，德国的贝弗朗茨贝肯鲍尔，法国的齐内丁齐达内、意大利的卡尔洛安切洛蒂，其中以贝肯鲍尔尤为突出。作为德国足球运动员，被粉丝们称为足...
2003年非典的时候，京东面临着转型的问题，企业几乎没有销售额，每天都要面临高额的租金支付一切开销，相信当时的刘强东一定心急如焚，甚至吃不下饭，睡不着觉，而刘强东当时却说，我的任何一个员工，如果因为工作感染非典，我认为将是我一生的耻辱，在公...