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hr必须知道哪些法律条文，认为至少有以下七项： 一、劳动法和劳动合同法。关于劳动关系，以及劳动合同订立、履行、解除、终止、补偿、赔偿的一切规定都在里面。 二、劳动争议、调解、仲裁法，及各省劳动人事争议调解仲裁案例，会教你如何正确...
公司要辞退一名员工，却让你去谈话，知道应该怎么谈吗？ 第一个，辞退面谈，至少应该达到三个目的： 一、让对方谅解公司，至少不对公司产生恨意，这是基础。 二、在补偿标准上和员工达成一致。 三、收集一些对公司有利的信息，比...
如何高效筛选优质简历，这个六维度框架送给你： 一、看整体感觉。简历在很大程度上，就反映了求职者的个人形象，如果一份简历的布局凌乱，格式混乱，逻辑不清，甚至还有错别字和病句，那么这个人大概率不是你们想要的。 二、看职业发展曲线。看...
公司各岗位的结构化面试题目应该如何设计，总结的八维度通用框架： 一、氛围营造。在面试刚开始的时候，问一些求职者熟悉的、不需要过多思考，就能回答的简单问题，通过这些问题，让求职者放松，避免因为紧张，影响后续的面试状态，同时也可以帮助你获...
hr 每天都在听别人做自我介绍，但自己准备好了吗？如果正在求职，面试中的自我介绍是躲不过的一关，hr 如何做自我介绍。首先得明白自我介绍的目的，一是看你的表达能力，二是了解你和岗位的匹配度，所以别再只是说说姓名、年龄、性格、爱好、经历这些简...
情境模拟性问题，是作为 hr 必须要掌握的一种面试提问技巧，因为它可以将求职者，带入到某一个具体的情境当中，并让他提出解决方案，从而判断其实际解决问题的能力。但很多朋友，却并不知道这类问题应该如何有效提问，举个例子，假如你现在是 HRD，你...
真的很讨厌，在面试的时候说这句话，尤其是最后一句，说了肯定被淘汰。 第一句，千万别问，可以介绍一下这个岗位具体的工作内容吗？这个真的是很多人，在不经意间都会犯的一种错误，不是不能去了解这个岗位情况，而是问问题问的不够精确，可以具体去了...
大部门公司面试，都需要三到五轮才能有结果，而且所有的面试环节，被问的频次最高的问题，就是自我介绍。 第一轮初面，一般是HR来面，这个时候自我介绍，只要突出你有积极的个性，跟做事能力就可以了。 第二轮开始，往往就是直属上司来面，所...
所有的离职原因，归结起来无非就两点：不爱了=（钱没到位），累了=（心受委屈了），HR都门清，之所以问，就是想知道你对工作真正态度和愿景，聪明人都会趁此机会，把想要的条件夹在离职原因中坦诚相告。 一、想涨薪，可以说：自己已经具备了丰富的...
面试的通过率很高，但是一面过后就嘎了，大概率就是沟通出现的问题，面试当中比专业能力更重要，就是沟通，一听二想三表达，就是这个步骤。听就是学会听面试官的话外音，比如问，你认为自己之前的哪些能力是可以直接平移过来的，这个问题面试官其实想听的是三...
靠谱的公司，会在面试的时候，就跟求职者交代清楚，二三二法则，就是职场员工的一个离职法则。 第一个二，指的是入职俩星期之后，员工因为面试的时候，被面试官一些过分的描述，给吸引过来的，进来以后一看，不是那么回事，走人了。 第二个三，...
最近好多面试，都是折在离职原因这个问题上了，如果你也是面试完了之后，一问一个不吱声，赶紧看一下是不是踩了这几个坑。 第一个，千万不要跟公司说，因为我上家公司业务频繁调整，导致我的工作内容变动太大，跟我职业规划不符。这个离职原因放在前几...
找工作已经够让人焦虑的了，更让人焦虑的是还得参加面试，是不是也每次在面试之前，都超级紧张，甚至在接到面试邀约电话的时候，都会不自觉的，把这个面试时间往后拖，就是希望给自己非常充分的准备时间，但是到了面试的现场，还是会忍不住心慌手抖，甚至被问...
如果面试遇到压力面，面试官质疑你的经验不够，有多少人是条件反射，马上开始着急列举一二三四，证明自己其实是匹配的，一旦这样做，面试就非常被动了，因为面试官，其实想着用这种方法，刺激你自爆短板，承认自己有不足，后续好更容易压薪，当然也有可能在考...
HR真的很讨厌面试的时候，说这几句话，只要你说了其中一句，基本上到手了offer就飞了。 第一句，可以详细介绍一下岗位的工作内容吗？这个真的是很多人面试的时候，都会问的问题，不是不能问，而是这样的提问，会让面试官觉得，你什么都没有准备...
如果给不到你想要的薪资，还会考虑这个机会吗？面试的时候，有没有被这样灵魂拷问过？如果考虑，显然后面会被压薪，如果不考虑，又担心自己失去这个机会，怎么办？千万别慌，能被问到这个问题，说明大概率公司对你还是比较有意向的，确实可能你的薪资跟他的预...
面试总是一轮游，说明过去的经验、技能，在简历上看起来是匹配的，但是回答问题，尤其是讲经历的时候，思路不清晰，讲到哪说的哪。举个例子，面试官看到你的简历，不知道怎么下嘴提问，就说：你能讲讲在这个公司的经历吗？这时候你也蒙了，从哪里下嘴呢，回答...
准备面试，第一步不是背面试题，而是建立工作框架。面试官问的很随机，准备再多也有覆盖不到的地方，所以就像盖房子一样，先画个草图，这样面试的时候，不管是房子的主体，还是局部，都能自信有条理的说出一二三来，怎么搭建这个框架，总共分三步。 第...
经历平平无奇，面试怎么闪闪发光？不是经历平淡无奇，只是懒得思考，不管什么面试，都是围绕过去经历提问，如果只是在脑子里简单过一下，面试肯定说不到点上，要么一两句话应付过去，要么说着说着跑题了，要知道讲经历的目的，是为了证明你的能力，所以一定要...
面试就跟打牌一样，要想有主动权，这件事最重要，打出去的牌一定要能收回来，面试里的很多问题，比如没有做过的，没有准备的，想不起来的，大部分的原因，就是没有把握面试里的主动权，其实面试的过程就是挖掘优势的过程，这时候要把面试官的注意力，吸引到你...
高阶简历讲人，低阶简历讲事，简历写不好，可能不是能力问题，而是认知错误，简历要表达的不仅仅只是基础时间，什么时间在哪家公司做了什么事，而是要运用这些职场故事，让面试官看到你的特质，看到你的能力。 一、自我评价，一定要呈现出个人特质和目...
面试完以后，怎么判断自己是不是有戏？如果有以下四个典型的痕迹点，特别是第四点，通过的概率绝对大大提高。 第一，面试官询问你，如何解决一些工作之外的工活问题，比如住房或者是租房问题、通行问题，甚至仔细问你现在居住地方，有没有直达公司的地...
面试被问的缺点怎么答，这个问题要是答好了，反而能变成加分项核心，就四个字先抑后扬，一个框架模板：我的缺点是什么？但是加一个解决方案。 一、比如我的缺点是不是科班出身，大学确实不是学这个专业的，但是在我过去的实践经历中，在我过去的工作经...
面试结束总是没后文，很有可能是因为没有了解到面试官提问的真实意图，分享几个面试常见问题，公司到底想考察什么？ 第一个，自我介绍。不要叙述之前的职业经历，这些已经写到简历里了，公司真正想听的是，请你概括一下针对这个岗位具备的技能、经验、...
为什么学了那么多的面试话术，但是面试结果依然不好，那是因为在面试之前，有三个非常重要的准备工作没有做，话术解决的是锦上添花的问题，它能让表达更有逻辑性，让面试官听的时候更容易听到重点，但是真正获得一个岗位机会的核心，在于经验技能是不是符合岗...
面试的时候，被问到这个问题，是面试通过的信号，但是如果答不好，到嘴的鸭子都得飞。面试官问到：如果我录用你的话，你准备怎么开展工作。这个时候千万别急着表忠心，告诉公司我一定会认真努力，加班加点我也在所不惜。如果这么答的话，就太表面了，面试官反...
年底找工作，有三句话千万别说，谁说谁凉。 第一句，一旦面试官问到大概多久能来入职？千万别跟说：我得在考虑考虑，或者得一个礼拜之后才能入职。年底还在招人的公司，一定证明这是个急活，所以入职速度就决...
面试中，有时候业务方的面试官会问你一个问题，你还有什么问题想问我的吗？注意，这里是业务方的面试官，面对这个问题，很多人都没有准备，有些人直接回复，没啥问题了，比上面更离谱的是，有人竟然会问薪资多少，待遇怎么样，加班多吗？等等，如果这样提问，...
如果能提前看懂面试有戏的四个信号，那就能提前为谈薪做好准备了，要知道薪资的上限，很多时候取决于公司对于求职者的期望的程度，期望值越高，能给到的薪资的上限也就越高。所以提前看懂面试有戏的信号非常的关键，面试有戏的四大信号。 一、反复的询...
一、问期望薪资是多少，应该怎么回答？想要8000到1万，那就直接说一万，给区间会显得底气不足。可以直接说1万，这是综合市场均价和我在上家公司的业绩综合考虑的，对于我也是一个激励。 二、问接受加班吗？这个时候千万别着急的说接受或者不接受...