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在职场里，什么样的人最容易被欺负？ 第一，反应迟钝，不懂得适当的反击。在别人话里带刺的时候，都听不出对方在内涵，所以不能及时的用正确的态度做出反击，长此以往，对方对你就会得寸进尺，觉得你太好欺负了，想怎么捏就怎么捏。 第二，讨好...
职场上拼的全是工作能力吗？未必，你情商不高，啥都白搭，提高情商的三个小窍门。 第一，领导交给你的额外工作。如果不是你应该干的活儿，哪怕你心里再不愿意，嘴巴上也要特别甜的答应下来，至于你做的怎么样，那是另外一回事儿，但是嘴巴上要热情，千...
被领导点名夸奖，如何回应才能不被嫉妒？会议上，领导当着大家的面儿给你点赞，夸你干的不错，如果你说哪里领导过奖了，你这句话一出，你就输了，既否定了领导的眼光，又否定了自己的功劳和艰辛的付出。但是如果你这样说，谢谢领导的夸奖，我还有很多不足的地...
在和领导的交谈过程当中，有时候我们以为领导是在夸我们，但实际上他可能是在提醒你，甚至在贬低你，如果不能听懂这些潜台词，那就只能中午能赢，因为早晚会输，四句领导常用的潜台词。 第一，你个人能力非常强。听到领导对你说这句话，先不要得意，他...
职场上不能做的事情，就是只知道低头做事儿，不懂得跟领导汇报，要知道汇报工作是职场升职加薪的绝好机会。职场中，不少人就是靠着这个慢慢从基层做到干部，做到领导，分享三点，让你把握这个机会。 第一，领导交代给你的事情，要件件有着落，不管是大...
最近，有不少应届毕业生，对于即将步入职场的新人，有什么样的忠告和建议？作为工作十多年的过来人，整理了15条小建议分享。 一、不要在背后说别人的坏话，因为最后一定会传到那个人的耳朵里，这是所有职场老人的共识。 二、未成定局的事儿，...
有什么方法能让你在5秒内影响一个人的思想？分享一个心理学上的读心术，有的人靠着这个方法搞定了大客户，成功的拿下了订单。有的人靠着这个方法找到了对象，成功的脱单。首先一起来做个测试，我来提问，不需要回答，心里想一下就可以了。 第一个，现...
在职场里，有没有发现，高情商会说话的人一开口就赢了，同样一个意思，有的人说出来被穿了小鞋，有的人说出来却改变了命运，在职场里常见的四种沟通场景、竞争合作、目标、责任，这四个沟通场景，低情商的人和高情商的人都是怎么回答的。 第一个，低情...
为啥总是费力不讨好？为啥总是得罪人？就是因为太没有心计了，分享与人打交道的三个心计。 第一，荣辱与共。当面对别人对你夸奖的时候，比如别人说你今天穿的衣服好漂亮，如果你回答还行，这就是心机一般的表现。那心机高的人一般会怎么说？是吗？你眼...
在职场里，经常会听到这样一句话，叫做低调做人，高调做事儿，但是很多人只会低调，不会高调。如果遇到以下这四件事儿，一定要高调，不然在职场里就没有高调的机会了。 第一个，汇报工作业绩的时候，绝对不要低调。你的功劳就一定要你来汇报，要有方法...
如果身边有这四种人，那一定不要深交。 第一种，就是窝里横的人。在外面怂成了一条虫，在自己家人面前横成了一条龙，在外人面前百依百顺，回到家里就脾气暴躁，对待家人毫无耐心，那凭啥对你最好的人，却要承受你最糟糕的脾气，这种人千万别深交。一旦...
知道大学刚毕业，初入职场最大的坑是什么吗？学生思维，有些同学在学校里很优秀，进了职场却难以适应，因为习惯了学生思维，不懂工作思维。职场不是学校，谁能快速的摆脱学生思维，谁就能成长得更快一些，如何摆脱学生思维，提供三点建议。 第一点，要...
在职场上，千万不要让自己活成这五种人，这样只会让你越来越累。 第一种，任何事情都要亲力亲为的人。这样的人他不相信别人的工作能力，宁可自己加班加点儿，也不愿意交给别人去做，这样的人大多都是刚得到提拔的新领导。 第二种，喜欢想的太多...
牢记这七点，在单位里就没人敢欺负你。 第一，走路的时候，把腰杆挺直，昂首阔步，虎虎生威，这样谁都不敢小瞧你。如果总是弯腰驼背，走路总是溜边，那谁都敢怼你两句。 第二，不要对谁都笑脸相迎，你不苟言笑，别人就看不透你，看不透你就不会...
在单位里，如果能悟明白这六个道理，可以让你的工作更加的顺利。 第一，有些饭局该去还是要去的，因为你不去就会成为大家议论的焦点，你的一些小毛病就会被放大100倍，长此以往，你就会成为单位里黑粉最多的人。 第二，工作是干不完的，一定...
在单位里，如果领导总是针对你，那该怎么办呢？首先领导针对人常用的几个手段。 第一，背锅。好事儿没你的份儿，坏事儿全怪你，有事儿没事甩锅给你，让你无处伸冤。 第二，排挤。人前人后的暗示你不行，公开私下里表示不待见你，让你受到孤立。...
想要升职就不能太勤奋，因为当你开始变忙了，就意味着你正在走下坡路， 第一个阶段，心亡则忙。当你被繁琐的工作所困扰的时候，随之而来的是你心门被关闭，对于预示着机会的信号，你后知后觉，对于那些公司不兼容的自身问题，你熟视无睹，你没有空去认...
首先大家要明白到底有没有办公室政治，很多人都头疼办公室政治，于是就想去一个没有政治的地方。我说这是不可能的，为什么呢？因为你在任何一个环境下，只要牵扯到利益关系，就一定会有相互之间的争夺，这是确定的。只要有人的地方，一定会有我们叫做价值观的...
想要在职场上在社会上逆袭成功，必过五关，从底层拼杀出来的人，一般都度过了这五关，每个人都想突破自己的圈层，这是一件非常困难的事情，但是反观历史，像刘备、刘邦以及当代的企业家俞敏洪、刘强东，那都是从底层突破到顶层的真实案例，这说明草根逆袭并不...
只要记住这三点，就能让你从社恐变成社交达人。 第一点，掌握聊天的万能公式，提问+认同+夸赞。聊天儿的时候，多找一些和对方相关的话题，不管他怎么回答，先肯定他说的话，顺着他的内容反夸他一句，这样就能给对方留下一个不错的印象。人都是有一定...
说句实话，到目前为止，我们做积分量化管理和使用积分量化管理这五六年的时间里，让我最开心的事情就是发现员工在公司打工的心态健康了。不是觉得为老板做事了，而是觉得每件事儿都是在为自己做了，整个公司有了一个良性循环的团队。 不管是谈单接单、...
你有没有发现你精心应聘的挑选的一些优秀的新员工，刚刚到公司的时候，干什么事情都非常积极，又是扫地做卫生，又是找到公司。可是没过多长时间，就和其他的老员工一样的懈怠了，为什么会有这样的现象呢？因为新员工为了融入不受老员工的排挤，他干了老员工都...
惩罚员工，一定要注意这一点，就是接下来我说的这句话，希望所有管理者都要重视。惩罚的目的是为了让员工进步，他的目的，并不是将员工打入地狱，否定他。现在很多企业的管理者遇到员工犯错，就当着所有员工的面批评责骂他，让他抬不起头，让他知道犯错的后果...
我主要是想呼吁更多的中小微企业的老板，一定要重视高层管理的培训。为什么我要这么说呢？因为现如今很多的企业老板只靠自己的个人的能力和影响力，还有自己的声望塑造企业的形象，结果就导致了这个企业一荣俱荣，一损俱损的局面。 所以希望更多老板去...
调到新单位的说话技巧，如果你从一个环境调到另外一个新的环境中，面对的上司和同事都是陌生的，从事的工作有时也与你以往做过的不大相同。这无形中在你的内心造成一种负担，仿佛人海茫茫，你却在一个孤岛上，不知道如何才能使自己投入人群之中，并被大家所接...
大领导和小领导有矛盾，应该听谁的？这个问题就不要纠结于谁官儿大，官儿大不一定权力大，也不要看谁对自己好，对自己好的也许明天就下台了。关于办公室权力的纷争，更多的应该关注的是利益梯队。要知道，职场里没有一个人的胜利，每一个胜利后面一定是代表着...
在很多时候，领导交由你的工作意图和结果不一定很明确的，这个时候你怎么办？难道盲目的就去做吗？不是这样子的。以下八点，尤其是第八点，如果领导交给你的工作，你能考虑到第八点，那么你应该是领导的左膀右臂，而且就在当下。 1、一定要清楚工作内...
你说三年没有给你涨过一次薪水，也没有给你升过职，这个问题对你个人来讲已经是非常严重和重要的一个问题了。我建议你一定要慎重去对待它，你让我来回答你的话，就是两部分的因素。第一部分因素的话，先去考虑一下自身，看看你自身和升职以后有没有直接的关系...
我经常听到刻意练习这四个字，它出于一本叫《刻意练习》的书，说每个人只要花够1万个小时，总能出来一个专家级别的这样的一个基础。但实际上，很多人刻意练习了很长时间，并没有产生很好的效果。这里面有一个原因是我们的内在并没有成长，所以如果我们用打一...
每个人常常会思考这样的一个问题，为什么你明明说的是对的，我最后还是会按自己的方式来做事，你明明说的非常有道理，我还是会走自己的路。很多有意的经过验证的好的方法，常常没有办法变成你的习惯，这里面有一个心理学的一个框架，我们叫它自我评价系统。 ...