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找工作高手分享了几个方法： 一、面试邀约阶段：先别急着问太多问题，因为对方不一定说实话，且可能问着问着就不再回复，不如先争取面试机会。 二、面试准备方面：要像王婆卖瓜自卖自夸一样，清楚自己的成绩、优势特长以及与岗位诉求匹配之处。...
很多公司筛简历已从人工筛选变为 AI 筛选，提前设置关键信息，满足条件才会被约面试。若简历如 JD 般枯燥，很难通过，且大厂未通过的简历三个月内不能重复投递，以下是能让简历通过率提高一倍的四个技巧： 一、个人优势：每个模块围绕岗位要求...
内行才知道HR最怕看到的简历。 一、HR 看简历现状。HR 看一份简历通常只有十秒钟，若简历洋洋洒洒写四五页且毫无重点，一秒就可能被 pass 掉。很多人写简历只是老老实实交代公司经历，没有亮点，就像一个满身装饰品让人不知看哪里的人。...
面试最重要的能力是销售能力，核心要点如下： 一、用户思维。要清楚了解公司招聘职位的目的、面临的挑战以及核心要求，同时反问自己能解决什么问题、具备哪些技能、满足职位哪些要求，并在面试中呈现，这是重要的用户思维。 二、主动思维。 ...
大学生找工作难？ 一、心态调整。找工作时心态至关重要，周围同学拿到 offer 不必过于担忧，秋招未完全结束，即便秋招结束还有春招，晚一两个月找到工作也没关系，同学要树立信心，因为第一份工作可能决定未来加入的行业，选对工作更重要。 ...
背景调查的详细内容： 一、哪些职位可能会被背调。 1、中层以上职位、经理级别以上职位。 2、与公司核心交易相关职位，如财务、法务、人力等，特别是接触公司核心数据的职位大概率会被背调。 二、背调在 offer 前还是 ...
11 月面试与之前有很大不同，因为处于求职爆发期，招聘岗位多为急招或离职补位，在 11 月面试前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班时间和休假制度如何，以此大致判断公司管理制度是否健康。 二、岗位薪资结构是怎样的，标的是...
年底找工作若想增加成功率，有三件事千万别拖： 一、面试时间别拖：很多小伙伴会犹豫面试时间，觉得公司着急约面试有问题而想推迟。但年底招人公司通常急用人，一个萝卜一个坑，若在你之前有候选人面试成功并入职，你就可能成为备胎。这就是很多人面试...
企业提高人效常被提及用更少的人、花更少的钱、让有限的人做更多事并多发工资（薪酬的三四五原则），但此回答笼统且仅从成本控制角度出发。更完美的回答可从三方面展开。 一、是人效定义，从投入人工成本与企业收入关系看，提升人效要缩短时间、减少成...
许多 HR 面对如何做好经营分析这一问题时会感到困惑，认为这是总经理或运营中心的职责。但 HR 若具备经营思维做好经营分析，能提升自身竞争力。经营分析是对企业经营活动中的业务和财务数据进行分析，找出结果与目标差距的原因，弥补差距并确定下一周...
HR 报的薪资低于期望，不敢开口怕谈崩时可这样回答让薪资再涨 2 千，直接抄答案。话术：感谢对我的认可。我也很喜欢你们公司非常想加入，但是坦诚讲，这个薪资距离我的期望薪资还是有一定差距的。我也不是只看钱，不然我就直接接外面的offer了，也...
HR 最不喜欢的三种无效自我介绍： 一、选秀型自我介绍。一上来就介绍自己来自哪里，兴趣爱好、成绩、性格等，像选秀节目选手一样，过于自我展示。 二、背简历型自我介绍。从头到尾背诵简历内容，HR 能看到简历，需要的是额外信息。 ...
面试官最讨厌面试时说的三句话，应届生和小白尤其要注意： 一、“我对薪资没什么要求”。看似姿态低，但公司不喜欢，因为要根据所在城市、行业、岗位，以及自身能力、经验和过往薪资等因素，给出一个合理的期望薪资数字，合理...
一个优秀的 HR 必备的能力。 一、对企业经营有全面了解。HR 不能仅从人力资源领域定义和看待问题，要对企业经营有全面了解，知识要完整，不仅懂能力、管理，还要懂业务，否则学越多可能越不利。 二、良好的个性。个性重要性大于能力，个...
老板招人误区之一是凭自己喜好招人，具体表现如下。 一、把自身优势作为统一标准.从草根奋斗起来的老板可能喜欢敢想敢干的人，自身聪明有战略视野的老板可能喜欢有战略视野的人。但优势背后也有缺点，敢想敢干的人可能天花板低，导致公司大部分人只能...
背调相关内容。 一、背调的目的。入职背调的第一个目的是查看简历的真实性。市场上很多简历水分较大，如客户面试供应链总监时，两个候选人简历有问题，一个把四个月经历写成一年，另一个把五个月写成四年。 二、背调的注意事项。不要问老板，作...
面试被问到优点，不回答或觉得自己没优点的，是因为不了解面试官意图。首先要明白每个人都有优点，公司问这个问题是想知道你的优点对岗位是否加分，或你是否了解岗位所需优点。比如做运营，有同理心或喜欢创新等都可算优点，但只答关键词会让公司觉得平淡且可...
今年应届毕业生找工作确实很难，但是有方法可解，从四个方面详细的展开。 第一个，目前市面上 24% 的被调的企业，都招聘应届毕业生了，最惨痛的是什么，有 12% 的企业，原定有应届毕业生招聘计划，现在取消掉了，这当中影响最大的两个行业，...
如何避免试用期离职？2 招避坑，一些企业在试用期才发现被 “渣” 了，觉得不合适。 一、提前调研。提前调研很关键，一定要做足，对他们的产品进行充足的研究，不要光看薪资，假设自己待了两年之后，考虑能从这里得到什么...
面试用这五招，帮你找到神仙的老板。 第一个，老板的能力。强将手下无弱兵，所以跟对了强者你才会越强，跟着弱者是没有希望的，所以当你去面试的时候，你会怀疑你对人的能力好像还不如我，我相信这个老板，可能不是一个很好的老板，至少他可能不会是你...
不管面试官问什么样的问题，核心都是围绕着三个问题展开，当你理解了面试底层逻辑，所有面试官的问题，都能听懂他们的潜台词，顺利拿到 offer 了。 第一个词：匹配度。面试官都想找到跟他们公司要求匹配的人，他可能会问到你：你上一家公司这个...
当你去问 HR 面试反馈的时候，如果这么说，大概率就没戏了。 情况 1：领导在出差，后面我们的面试流程也会比较长，我也会推进这个事情的，你回去等通知吧。这个是 HR 经常用的一个借口，我们可以去稍微迫使一下，主动去加 HR 的联络方式...
找工作要大胆，百分之九十的岗位，都可以先混进去边干边学，无论公司大小都一样，做好这三点，你就是企业需要的人才： 一、重新包装自己，主动面试。梳理自己的过往经历，多写团队成功，别看岗位高大上就不敢投，大多数岗位要求都是 HR 复制粘贴来...
面试时面试官问职业规划，其实是想了解应聘者的稳定性和自我认知，如果面试官觉得应聘者考虑不合理或不稳定，面试可能过不了，回答这个问题有话术套路： 一、务实的套路。若没有明确职业规划，可提及技能和能力的发展，如在一年内学会某项技术，三年内...
有一种 offer 纯粹就是接盘侠，特别是以下四种情况： 一、有诚意但没钱。钱不到位，再怎么有诚意都是空谈，表面看公司光鲜，和面试官也相谈甚欢，但到了谈薪环节就原形毕露，要么画大饼，要么 pua，都是压价的惯用手段。 二、信息不...
面试官问如果试用期没通过该怎么办，他要的不是是与否的答案，而是一个态度。很多同学的回答是一定能通过、不合适就离开或争取延长试用期，但这些不是很好的回答。面试官问这个问题，可能是因为看到之前的履历中有频繁跳槽，或衡量技能与需求有差异，所以有疑...
最近求职普遍焦虑，空窗两三个月后就开始怀疑自己，觉得找不着工作，给大家几个度过空窗期的提示： 第一个关键，心态。工作暂时找不着是常态，目前平均找工作时间在两个半月左右，刚过去一两个月，说明是正常情况，要给自己相对的预期。 第二个...
很多人投简历后遇到已读不回的情况，不要海投，海投会让人怀疑自己，如果投了三四十份，只有一两份面试，可从两个方向自检： 一、简历投递方向可能出问题。就像钓鱼要先看市场情况，明确投递目标，比如找什么行业、类型的公司，要满足工作内容、管理带...
反向背调要从人的角度，以及钱的角度全面了解一家公司，确保加入公司不后悔，选择工作时要对公司做完整研究，不能只图薪资高，或面试感受好就加入，进行反向背调可从三个大方向进行： 第一个方向，从事的角度，从事情上进行，包含三个维度： 一...
刚加入一家公司一个月，觉得特别不适应，该不该及时止损。判断试用期要继续坚持还是及时止损，可以从三个方向判断： 一、要看工作内容。很多同学因想做 a 事情去了一家公司，进去后发现工作内容与想象完全不一样，特别是专业技能无法在工作中发挥，...