課程描述INTRODUCTION
*國有企業(yè)收入分配制度改革政策解析
培訓(xùn)講師：蘇老師、馮老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
*國有企業(yè)收入分配制度改革政策解析
【課程背景】
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題，已難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。*日前印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，《意見》要求建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。可見，收入分配制度已然成為新一輪國企改革的突破口。各國有企業(yè)單位，只有正確把握政策的背景、原則和要求，制定符合國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的全面薪酬體系，才能充分調(diào)動國企員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，促進收入分配更合理、更有序。
【課程大綱】
第一天 化國企薪酬制度改革、健全分配激勵約束機制
模塊一 學(xué)習(xí)領(lǐng)會*文有關(guān)政策精神，明確國有企業(yè)薪酬改革思路和任務(wù)
1. 學(xué)習(xí)黨的十八大以來有關(guān)薪酬改革新政策
2. 學(xué)習(xí)掌握國發(fā)【2018】16號文件精神
3. 梳理明確國有企業(yè)薪酬改革的基本思路
4. 明確近期國有企業(yè)薪酬改革的主要任務(wù)
模塊二 認真抓好國有企業(yè)工資決定機制改革
1. 找準自身定位，正確確定工資決定模式（案例解析）
2. 樹立新理念，建立健全工資投入產(chǎn)出評價制度（案例解析）
3. 自主編制工資總額預(yù)算方案
4. 認真做好工資總額預(yù)算方案上報、執(zhí)行和年終清算工作
模塊三 認真抓好國有企業(yè)薪酬制度深化改革
1. 進一步夯實薪酬制度的基礎(chǔ)
2. 進一步改進完善薪酬制度、分配形式
3. 混合所有制企業(yè)試行員工持股制度
模塊四 進一步健全完善國有企業(yè)績效管理體系
1. 企業(yè)績效管理變革思路和長遠措施
2. 企業(yè)績效管理變革近期措施
模塊五 進一步理順國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配關(guān)系
1. 正確選擇確定企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵對象
2. 建立健全企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度
3. 明確理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系的思路
4. 理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系的主要措施
第一至二天 現(xiàn)代企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計
模塊一 薪酬管理概述
1. 全面薪酬概念及其構(gòu)成
2. 薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用
3. 薪酬的設(shè)計原則
模塊二 國企薪酬診斷分析
1. 案例：某央企薪酬調(diào)研問卷的矛盾
2. 案例：某央企薪酬現(xiàn)狀的分析
3. 案例：某央企薪酬改革面臨的問題分析
模塊三 全面薪酬體系設(shè)計“6+1”
1、制定薪酬策略
2、崗位價值評估
3、市場薪酬調(diào)查
4、薪酬分級和定薪
5、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
6、薪酬制度制定
7、員工薪酬入級
*國有企業(yè)收入分配制度改革政策解析
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/34105.html