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廣州團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)

課程背景：
“銳鋒產(chǎn)于鈍石，明火積于暗木，貴珠出于賤蚌，美玉出于丑璞”。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者，一定是善于排兵布陣、優(yōu)劣互補(bǔ)、發(fā)掘潛能、激發(fā)內(nèi)驅(qū)的管理者，通過整合資源、教育啟發(fā)、優(yōu)化機(jī)制，將一個(gè)散亂、無序、甚至互斥的群體錘煉為一個(gè)高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
在市場競爭越來越激烈的今天，憑借個(gè)人的超強(qiáng)能力，使一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織、一個(gè)部門取得成功，是難以實(shí)現(xiàn)的，個(gè)人英雄主義早已不合時(shí)宜。全球成功企業(yè)的事實(shí)已經(jīng)證明，企業(yè)想要獲得組織持續(xù)成長、績效不斷提升，就要推動(dòng)各級工作團(tuán)隊(duì)組建高效激情的團(tuán)隊(duì)。
本課程將分享高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的理念、工具、方法，逐步提升你的團(tuán)隊(duì)在紅海中突圍的核心競爭力。

課程收益：
● 解團(tuán)隊(duì)的特征及高績效團(tuán)隊(duì)的要素
● 了解如何發(fā)揮“羊群效應(yīng)”“從眾心理”的積極作用，同時(shí)避免其負(fù)面影響
● 了解團(tuán)隊(duì)績效的決定因素，找出團(tuán)隊(duì)的短板
● 探索適合本團(tuán)隊(duì)發(fā)展不同階段的管理模式，以及不同情境下的管理方式
● 做好團(tuán)隊(duì)溝通，減少偏差，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作
● 明確管理者在團(tuán)隊(duì)中的五大角色與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，成為稱職的領(lǐng)頭羊
● 了解四類行為風(fēng)格，做到針對四類風(fēng)格調(diào)整*的管理方式
● 做好團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，激發(fā)成員的*潛能，降低壓力，提升團(tuán)隊(duì)活力與沖勁
● 充分認(rèn)識團(tuán)隊(duì)合力，*程度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢，創(chuàng)造*的績效表現(xiàn)

課程對象：高、中、基層管理人員；儲(chǔ)備干部（不適用于普通員工）

課程大綱
第一講：高績效團(tuán)隊(duì)的四個(gè)要素
一、什么是團(tuán)隊(duì)？
視頻研習(xí)：團(tuán)隊(duì)氛圍的重要性
1）為什么難以形成團(tuán)隊(duì)？
2、這四個(gè)單位中，哪些是團(tuán)隊(duì)，為什么？
1）團(tuán)隊(duì)的反面教材
3、工作團(tuán)隊(duì)與工作群體的區(qū)別（兩個(gè)例子）
案例分析：吱吱作響的鐵門門軸
1）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的三個(gè)特征
4、團(tuán)隊(duì)的四個(gè)要素
課堂討論：以此為標(biāo)準(zhǔn)，我們單位是不是一個(gè)高績效團(tuán)隊(duì)？
講師點(diǎn)評：獨(dú)行至快，眾行至遠(yuǎn)

第二講：清除團(tuán)隊(duì)建設(shè)的障礙
1、自私——本位主義、小山頭意識
2、內(nèi)耗——互相攻擊、互相拆臺
3、社會(huì)惰性——1+1+1＜3
4、如何減少本位思維，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作？
5、減少本位思維，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的四張牌
案例分析

第三講：團(tuán)隊(duì)績效的決定因素
1、員工的意愿、能力
2、管理者的領(lǐng)導(dǎo)魅力、有效的管理方式
3、團(tuán)隊(duì)的文化、目標(biāo)、機(jī)制、流程、軟硬件、資源
課堂互動(dòng)：小組分享——我們的短板在哪；該怎么補(bǔ)短板，講師點(diǎn)評

第四講：團(tuán)隊(duì)管理中的權(quán)變思維
一、團(tuán)隊(duì)發(fā)展不同階段的管理模式
1、團(tuán)隊(duì)初創(chuàng)期
2、團(tuán)隊(duì)磨合期
3、團(tuán)隊(duì)規(guī)范期
4、團(tuán)隊(duì)凝聚期
討論：在這四個(gè)階段，團(tuán)隊(duì)成員通常是什么樣的心理狀態(tài)？
討論：在這四個(gè)階段，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該優(yōu)先做什么
講師點(diǎn)評
二、下屬管理中的情景策略
1、授權(quán)型
2、顧問型
3、教練型
4、訓(xùn)導(dǎo)型
5、什么是教練型的管理風(fēng)格？
啟發(fā)引導(dǎo)：——教練型管理
課堂互動(dòng)：小組討論——不同的管理風(fēng)格的適用情景；講師點(diǎn)評
三、下屬管理中的影響策略
1、權(quán)力影響力
2、非權(quán)力影響力
案例分析：領(lǐng)導(dǎo)者的能量
案例分析：一個(gè)小班長
講師點(diǎn)評：權(quán)力看似來自于上級，實(shí)則來自于下級

第五講：管理者在團(tuán)隊(duì)中的角色認(rèn)知
1、圖解：團(tuán)隊(duì)中各層級的狀態(tài)
2、各級人員在團(tuán)隊(duì)里應(yīng)起到什么樣的作用？
3、團(tuán)隊(duì)的績效不佳，誰應(yīng)負(fù)主要責(zé)任？——管理者正確的思維習(xí)慣：一切皆由我起！
視頻分享：一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者的示范
4、團(tuán)隊(duì)管理者的五種角色
管理；教練；正能量的傳播者；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者；規(guī)則的維護(hù)者
5、管理的五大職能解讀
1）周詳計(jì)劃
2）高效組織
3）有力指揮
4）充分協(xié)調(diào)
5）*控制
6、自我評價(jià)：我有多少分？ 
案例分析：你如何抉擇——榜樣的力量

第六講：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
一、團(tuán)隊(duì)成員的四類行為風(fēng)格
1、行為風(fēng)格自測
自測解讀：關(guān)于正確看待四類風(fēng)格
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的階梯
二、四種行為風(fēng)格的沖突與互補(bǔ)
課堂討論：哪兩類風(fēng)格之間最容易發(fā)生矛盾、沖突、互不認(rèn)可？點(diǎn)評——行為風(fēng)格與沖突（前后兩位）
1、四類行為風(fēng)格的天然沖突
小組討論：行為風(fēng)格沖突的原因
小組討論：我們知道了沖突的根源在于行為風(fēng)格，我們可以怎么做？
案例分析
三、選對管理的“鑰匙”——對四類性格的管理之道
小組討論：對四類下屬，應(yīng)分別采用怎么樣的管理方式？
情景模擬
1、團(tuán)隊(duì)的五個(gè)互補(bǔ)

第七講：高效團(tuán)隊(duì)溝通（簡述）
一、常見的兩大溝通障礙
1、溝通不足
1)頻繁出現(xiàn)的“我以為”
案例分析：不可思議的答案
講師點(diǎn)評：是什么導(dǎo)致了溝通不足?
2、傳達(dá)失真
1）溝通漏斗及其成因
案例分析：傳錯(cuò)一個(gè)字的惡果
講師點(diǎn)評：如何減少傳達(dá)失真？
二、高效團(tuán)隊(duì)溝通的要素
1、同理心傾聽 
1）傾聽的五個(gè)層次
2）如何提升溝通層次？
課堂訓(xùn)練：正確解讀對方說話的含義
講師點(diǎn)評：一個(gè)好的傾聽者，有哪些具體的表現(xiàn)？
2、確認(rèn)信息
課堂互動(dòng)：測試——一段話
案例分析：錯(cuò)誤的領(lǐng)會(huì)
1）提升傾聽效果的四措施
2）要避免三類主觀溝通障礙
3、簡明高效
1）金字塔原則
2）電梯原則
3）具體而量化
4）減少“詩歌般的語言”

第八講：打造激情燃燒的團(tuán)隊(duì)
一、經(jīng)典的激勵(lì)理論3項(xiàng)
1、七層需求層次
1）怎么激勵(lì)不缺錢（家境很好）的人？
2）你的部屬大多在哪個(gè)層次？
3）要最有效地激勵(lì)員工，先要了解他在哪個(gè)需求層次！
2、公平理論
1）員工會(huì)采取哪些降低不公平感覺的行動(dòng)？
視頻分享
3、強(qiáng)化理論
1）史上有名的兩個(gè)運(yùn)用強(qiáng)化理論的案例
2）你獎(jiǎng)罰什么，員工就努力什么
案例分析：對銷售主管的考核制度
視頻分享
二、激勵(lì)方式的12種分類（解讀其中4種）
1、感情激勵(lì)
1）關(guān)愛下屬
2）容人之短
2、榜樣激勵(lì)
案例分析：某部門的文化
視頻分享
3、認(rèn)可激勵(lì)
1）圣誕晚會(huì)的發(fā)言
案例分析：士為知己者死
4、愿景激勵(lì)
1）一些激勵(lì)人心的愿景
2）注意“愿景三要”
三、冰山理論與登山理論
1、舉例：萬試萬靈的業(yè)績競賽
1）胡蘿卜加大棒
2）要有大的突破，就要把員工趕出舒適區(qū)！
3）你的下屬的能量，超乎你想象！
2、管理者應(yīng)該將主要精力用于激勵(lì)哪類人群？
1）山頂、半山腰、山腳的員工
2）5%、25%、70%？
四、如何激勵(lì)與約束3種類型員工
1、內(nèi)驅(qū)型
2、外推型
討論：對于第三種（…），要不要?jiǎng)裢?，或調(diào)離？
如果留在原位，是否值得花時(shí)間培養(yǎng)？該怎么使用他？
3、激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)
激勵(lì)新人、老人、整個(gè)團(tuán)隊(duì)，各有什么側(cè)重點(diǎn)？
經(jīng)典案例分享：如何做到讓員工自動(dòng)自發(fā)、滿懷激情？
經(jīng)典案例分享：“激勵(lì)，就是把員工的“潛能”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;動(dòng)能”的過程。
經(jīng)典案例分享：激勵(lì)得當(dāng)，一個(gè)人可以頂N個(gè)人
五、做好團(tuán)隊(duì)的壓力與情緒管理（簡述）
1、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員正確看待壓力
1）適中的壓力造就最高績效
2）壓力與績效的變化圖
3）壓力促進(jìn)人的發(fā)展
2、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員正面的思維習(xí)慣
1）積極的自我交談
2）潛意識對話法
3）認(rèn)知矯正法
4）關(guān)注即事實(shí)
5）積極主動(dòng)的思考方式
課堂練習(xí)：這些事情的另外一面是什么？
3、及時(shí)幫助團(tuán)隊(duì)成員疏解壓力
1）壓力的累積效應(yīng)
2）中國教育“堵”VS西方教育“疏”
3）傾訴煩惱能有效降低壓力
視頻分享
4、學(xué)會(huì)放下
1）說說我的放松減壓技巧
經(jīng)典案例分析

廣州團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)